Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Администрация » Прокуратура информирует

Как работнику доказать факт имевшихся (имеющихся) трудовых отношений, если трудовой договор с ним не заключался?
24.07.2019, 17:22

Ответ: В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Если же работник, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем работник также имеет право доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем. При этом при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения суд в соответствии со статьями 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, которыми являются:

- сведения о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, о перечислении денежных средств на банковский счет, либо банковскую карту работника;

- пропуск, оформленный для прохождения на территорию работодателя;

- журнал, отражающий сведения о приходе-уходе работника на работу;

- кадровые документы работодателя, отражающие время работы, документы о направлении работника в командировку (стажировку), графики отпусков, информацию о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника и др.;

- документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписанные работником товарные накладные, путевые листы, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписку по электронной почте;

- документы в сфере охране труда, такие как удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, акт медицинского осмотра работника, направление работника на медицинский осмотр, карта специальной оценки условий труда;

- аудио- и видеозаписи;

- свидетельские показания и т.д.

Старший помощник прокурора

Чердаклинского района Л.В. Захарова

Категория: Прокуратура информирует | Добавил: Администрация
Просмотров: 19 | Загрузок: 0